Liebe Kolleginnen und Kollegen,
der GBR hat in der vergangen Woche mit dem AG die Rahmen-GBV CASRA abgeschlossen.
In den nächsten Tagen werden wir diese über den uns bekannten Mailverteiler veröffentlichen, gern könnt ihr diese ab der kommenden Woche im Betriebsratsbüro einsehen oder kopieren lassen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir möchten euch darauf hinweisen, dass auf Grund des Wegfalls der Kurzarbeit mit dem 1.1.2022 die BV AZK in Anwendung kommt.
Wir wünschen euch und euren Familien ein besinnliches Weihnachtsfest und einen guten Rutsch in ein gesundes neues Jahr.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
der Arbeitgeber hat uns am gestrigen Abend mitgeteilt, dass er beabsichtigt ab dem 1.1.2022 aus der Kurzarbeit auszusteigen. Demzufolge finden keine weiteren Verhandlungen zu einer neuen BV KUG statt.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
auf Grund von Terminkollisionen des Arbeitgebers musste dieser die Informationsveranstaltungen neu terminieren.
Diese finden nun wie folgt statt:
9.12. 15:00 - 17:00 Uhr
10.12. 10:00 - 12:00 Uhr
10.12. 15:00 - 17:00 Uhr
13.12. 15:00 - 17:00 Uhr
Bitte nutzt folgenden Link, um euch einzuloggen:
https://bit.ly/3dfUDZO
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
es werden an den Tagen 9.12. sowie 10.12. in der Zeit von jeweils 9:00 - 11:00 Uhr sowie 15:00 - 17:00 Uhr Informationsveranstaltungen für die Koll. des B 2 stattfinden.
Diese Informationsveranstaltungen finden jeweils online statt.
Wir werden euch so schnell wie möglich den Link dazu veröffentlichen.
Der Betriebsrat wird euch online ohne Beisein des Arbeitgebers im Anschluss der Veranstaltungen zur Verfügung stehen.
Alternativ könnt ihr eure Fragen auch per Mail an uns richten, diese werden wir dann stellvertretend in den Informationsveranstaltungen für euch stellen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
vor kurzem ist der Arbeitgeber auf den Betriebsrat mit der Aufforderung zu Verhandlungen zu einer neuen BV KUG zugekommen.
Die ersten Gespräche dazu finden am 7.12.2021 statt.
Wir werden euch dazu hier auf dem Laufenden halten.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
euch ist mit Sicherheit bekannt, dass die Bundespolizei verpflichtend die Einführung/das Tragen der ESD-Sicherheitsschuhe vorgeschrieben hat.
Am heutigen Tag wurden 2 Koll. jeweils ein Paar zum Testtragen zur Verfügung gestellt.
Der erste Trageeindruck ist vielversprechend.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wie wir bereits auf den Betriebsversammlungen informierten, haben wir versucht mit dem Arbeitgeber zu Prämienzahlungen in Form von Wertgutscheinen im Oktober eine Einigung herzustellen. Unser Bestreben ist, dass jeder Koll., der im Oktober zur Sicherung des Auftrages beigetragen hat, eine Anerkennung erhält.
Dies hat der Arbeitgeber in den ersten Verhandlungen abgelehnt. Aus diesem Grunde wird der Betriebsrat diesbezüglich jetzt eine Einigungsstelle eröffnen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
für die bevorstehenden Betriebsratswahlen 2022 suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die sich für den Wahlvorstand zur Verfügung stellen möchten.
Sofern ihr Interesse daran habt, schickt uns eine kurze Mail.
Wir suchen 7 ordentliche Wahlvorstandsmitglieder sowie 4 Ersatz-Wahlvorstandsmitglieder.
Alle Wahlvorstandsmitglieder werden für die bevorstehende Aufgabe geschult und erhalten ein Seminar.
Bittet richtet eure Bewerbung bis spätestens 16.12.2021 an folgende Mailadressen:
roeder.jeanette@securitas.de
riedhart.gerhard@securitas.de
schroeter.corinna@securitas.de
Über die Bestellung des Wahlvorstandes werden wir euch vor Weihnachten informieren.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
auf Grund der neuen Corona-Verordnung ergeben sich folgende Neuerungen:
Ein Einsatz ist nur noch mit folgenden Nachweisen möglich:
geimpft oder genesen oder getestet
Die Wahl liegt beim Arbeitnehmer, in welcher Form er seinem Arbeitgeber die Einsatzfähigkeit nachweisen möchte.
Der Arbeitgeber darf den Impf- oder Genesenstatus nicht abfragen, allerdings muss der Arbeitnehmer einen Nachweis über seinen Status erbringen.
Sofern ihr nicht möchtet, dass der Arbeitgeber euren Impf- oder Genesenstatus erfährt, seid ihr verpflichtet durch einen zertifizierten Test eure Einsatzfähigkeit für jeden Arbeitstag nachzuweisen: Schnelltest nicht älter als 24 h, PCR-Test nicht älter als 48 h.
Der Arbeitgeber allerdings möchte allen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit anbieten täglich vor Dienstbeginn im BBAC einen Schnelltest durchführen zu können, um die Einsatzfähigkeit vor Ort nachzuweisen. Die Zeit für diesen Test gehört nicht zur Arbeitszeit und wird somit auch nicht vergütet.
Für alle Kolleginnen und Kollegen, die dem Arbeitgeber ihre Einsatzfähigkeit durch den vollständigen Impfstatut oder den Genesungsstatus (nicht älter als 6 Monate) nachweisen möchten, hat der Arbeitgeber eine Mailadresse eingerichtet, an die ihr die entsprechenden Nachweise senden könnt:
3g-nachweis_ber@securitas.de
Ihr könnt diese Nachweise auch persönlich im BBAC einreichen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir haben heute vom Arbeitgeber erfahren, dass Securitas leider bei der Vergabe zur Ausschreibung des Auftrages im B 2 nicht berücksichtigt wurde.
Der Betriebsrat plant in Kürze eine Betriebsversammlung für alle Kolleginnen und Kollegen des B 2 anzuberaumen. Die Termine hierzu werden wir nach Abschluss der Vorbereitungen veröffentlichen.
Es ist vorgesehen schnellstmöglich in Verhandlungen zu einen Sozialplan/Interessenausgleich einzutreten. Der Betriebsrat wird sich die kommenden Tage Gedanken über Möglichkeiten einer Weiterbeschäftigung bei Securitas machen und diese mit dem Arbeitgeber in den Verhandlungen SP/IA prüfen.
Hierzu werden wir euch regelmäßig an dieser Stelle informieren.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
der Betriebsrat hat nach erneuter Vorlage den Urlaubsplan für alle Kolleginnen und Kollegen freigegeben.
Der Arbeitgeber muss die Urlaube nun heute für euch veröffentlichen. Nach Veröffentlichung habt ihr dann bis zum 22.11.2021 Zeit gegen die Bescheidung Widerspruch beim Arbeitgeber einzureichen.
Richtet eure Widersprüche ausschließlich an folgende Mail-Adresse:
BER_Urlaub@securitas.de
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
am 13.12.2021 wird die erste Verhandlung zur Stundenwertstellung nach Kurzarbeit stattfinden. Wir werden euch an dieser Stelle auf dem Laufenden halten.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
zum Jahresende laufen bei einigen Koll. die Shopping-Card ab. Bitte überprüft die Gültigkeit eurer Karte.
Sollte dies der Fall sein, meldet euch bitte bis zum 26.11.2021 unter folgendem Forms-Link an, um eure neue Karte und den Aktivierungscode zu bestellen:
https://forms.office.com/r/vSi3YeVtWc (oder QR-Code - siehe hierzu Mitteilung des AG)
Solltet ihr bis zu diesem Termin unter obigen Link die Folgekarte/den Aktivierungscode nicht bestellen, so wird der Arbeitgeber diese postalisch bestellen, sodass die weitere Nutzung sichergestellt ist. Dies ist allerdings kostenpflichtig und wird mit der nächsten Aufladung in Höhe von 4,65 € verrechnet.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
leider musste der Betriebsrat am Freitag die UR-Planung ablehnen, da es nicht geschafft wurde alle UR-Gespräche zu führen.
Der AG ist nun lt. BV verpflichtet die UR-Planung/-Anträge spätestens am 15.11. über das ESS zu bescheiden.
Allerdings ist der Arbeitgeber verpflichtet vor Veröffentlichung der Urlaube dem Betriebsrat die UR-Planung erneut zur Mitbestimmung vorzulegen.
Ihr habt dann im Anschluss bis zum 22.11. Zeit eure Widersprüche beim Arbeitgeber einzureichen.
Der AG wiederum hat dann die Frist bis zum 29.11. über die Widersprüche zu bescheiden.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
nunmehr liegt dem Betriebsrat eine unterzeichnete Version der Konzernbetriebsvereinbarung Personalgespräche vor.
Diese haben wir bereits über den uns bekannten Mailverteiler zugesandt. Solltet ihr noch nicht in unserem Mailverteiler vertreten sein, jedoch Interesse haben dort aufgenommen zu werden um ebenfalls gültige BV´en übersandt zu bekommen, dann schreibt uns eine kurze Mail.
Ihr könnt die BV´en auch jederzeit zu dem Sprechzeiten im BBAC einsehen bzw. euch ausdrucken lassen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
gemäß BV sollten die Gespräche zur UR-Planung 2022 am 25.10. abgeschlossen sein. Der Betriebsrat hat die UR-Planung auf Grund noch ausstehender Gespräche am 25.10. abgelehnt und den Arbeitgeber zur Wiedervorlage bis zum 29.10. aufgefordert.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir freuen uns euch mitteilen zu können, dass der Arbeitgeber uns heute per Mail mitgeteilt hat, dass er von dem Thema Sozialplan/Interessenausgleich zu restrukturierenden Maßnahmen Abstand nimmt.
Es werden keine weitern Verhandlungen diesbezüglich geführt, diese Thematik ist vom Tisch.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir bitten euch zu den Betriebsversammlungen als Erstes im ASC einzuloggen, sodass die Bezahlung der Anwesenheitszeit sichergestellt werden kann.
Danach bitte zu der Teststation begeben und als letzte Station die persönliche Teilnahme in der Anwesenheitsliste mit eurer Unterschrift bestätigen. Ausreichende Selbsttest sind vorhanden, wer seinen Mund-Nasen-Schutz vergessen hat, kann auch diesen vor Ort erhalten.
Wir möchten an dieser Stelle darauf hinweisen, dass das Tragen des Mund-Nasen-Schutzes sowie die Einhaltung des Mindestabstands zu beachten ist.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir haben gestern durch die Holding die Freigabe erhalten, dass zu den Betriebsversammlungen ein Test akzeptiert wird, der nicht älter als 24 h ist. Für alle Koll., die einen solchen Test vorweisen können, entfällt die "Testpflicht" vor Ort.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir möchten euch darüber informieren, dass der AG uns darüber in Kenntnis gesetzt hat, dass er in Kürze mit MA-Gespräche/Motivationsgespräche beginnen möchte.
Wir möchten an dieser Stelle darauf hinweisen, dass ihr jederzeit zu einem Gespräch eine Person eures Vertrauens hinzuziehen könnt, bitte macht von eurem Recht auch Gebrauch.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
an dieser Stelle möchten wir euch über die Tagesordnung zu den Betriebsversammlungen informieren:
Themen SBR:
- Informationen über
Betriebsvereinbarung AZK
- Bericht über den Stand
der UR-Planung
- Bericht über Vergabe
SR/SD
- Bevorstehende Aufgaben
- Fragerunde
Themen AG:
- Vorstellung der neuen
Zuständigkeiten
- Informationen zur Ausschreibung
B 2
- Informationen zur
Kurzarbeit
- Auskunft zur
wirtschaftlichen Lage der Unternehmen
- Auskunft über die
zukünftige Personalentwicklung
- Fragerunde
Über zahlreiches Erscheinen würden wir uns sehr freuen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir haben heute von Düsseldorf die Genehmigung zur Durchführung unserer Betriebsversammlungen in Präsenz erhalten.
Wie wir euch bereits informierten, finden diese an folgenden Terminen statt:
4.10.2021
6.10.2021
7.10.2021
jeweils von 9:00 - 14:00 Uhr
Die Betriebsversammlungen finden statt im
ASC - Alexander-Meissner-Straße 74, 12526 Berlin
Der Einlass zu den Betriebsversammlungen findet auf Grund der Verordnungen des Berliner Senats bereits ab 7:30 Uhr statt. Es ist verpflichtend für alle Teilnehmer lt. interner Konzernvorgaben vorab ein Corona-Selbsttests vorgeschrieben (auch für Geimpfte und Genesene).
Der Einlass kann somit nur mit einem negativen Testergebnis gewährt werden.
Die Tests werden durch den AG in ausreichendem Umfang zur Verfügung gestellt und können ab 7:30 Uhr in Anspruch genommen werden.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
für alle, die noch nicht ihren UR für das Jahr 2022 beantragt haben:
Die Frist zur UR-Beantragung läuft am 10.9.2021 ab.
Wer bis dahin keinen UR beantragt hat, kann vom Arbeitgeber verplant werden.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
auf Grund fehlender Tauschpartner, überwiegend im Frühdienst, konnten nicht allen Anträgen auf Spätdienst entsprochen werden.
Sollten bereits genehmigte Sonderdienste wegfallen, können diese durch die Nachrückerliste ersetzt werden, welche auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit bewertet werden.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
an folgenden Tagen könnt ihr Einsicht in eure Liste zu den beantragten Sonderdiensten im Sprechzimmer des SBR im BBAC nehmen:
in der Zeit von 9:00 - 15:00 Uhr
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die Termine zur Betriebsversammlung stehen nun fest:
4.10. 6.10. 7.10. jeweils in der Zeit von 9:00 - 14:00 Uhr
Die Tagesordnung werden wir euch rechtzeitig an dieser Stelle bekannt geben.
Über die Örtlichkeit sind wir mit dem Arbeitgeber zur Zeit in Abstimmung, sobald diese feststeht, werden wir euch informieren.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
der anberaumte Termin vor der Einigungsstelle zur BV AZK wurde vom Einigungsstellenvorsitzenden abgesagt.
Der neue Termin wurde auf den 27.8.2021 anberaumt.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
auf Grund technischer Probleme des Betreibers können wir euch diesen Blog zur Zeit nicht in gewohnter Weise zur Verfügung stellen.
Die Seitenleisten lassen sich leider nicht mehr aktualisieren.
Aus diesem Grunde an dieser Stelle die Erreichbarkeit des SBR:
Erreichbarkeit in der Zeit vom 30.7. – 15.8.
Sprechzimmerbesetzung
9:00 – 15:00 Uhr
BBAC (030/6091 761 61):
30.7.
31.7.
4.8.
5.8.
6.8.
9.8.
10.8.
11.8.
12.8.
13.8.
14.8.
Außerhalb der
aufgeführten Sprechzimmerzeiten unter
030/652 14 17 34
0173/384 77 65
1.8.
2.8.
4.8.
7.8.
8.8.
9.8.
10.8.
11.8.
15.8.
Sobald die Anwendung wieder verfügbar ist, werden wir die Erreichbarkeit unter TOP veröffentlichen.
Vielen Dank für euer Verständnis.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
aus aktuellem Anlass möchten wir euch an dieser Stelle darüber informieren, wie zu verfahren ist, wenn ihr für den nächstfolgenden Arbeitstag eure Dienstzeit nicht fristgerecht erhaltet:
Die Fristen gelten wie folgt:
B 1
Frühdienst: 11:00 Uhr
Spätdienst: 19:00 Uhr
Nachtdienst: 23:00 Uhr
B 2
für alle Schichtarten: 13:00 Uhr
Bei Nichtbekanntgabe der Dienstzeiten zu den o. g. Fristen gilt folgendes:
B 1
DB im Früh: 4:30 Uhr
DB im Spät: 13:00 Uhr
DB Tagdienst: 8:00 Uhr
DB Nacht: 21:00 Uhr
B 2
DB im Früh: 6:00 Uhr
DB im Spät: 14:00 Uhr
DB Tagdienst: 8:00 Uhr
DB Nacht: 22:00 Uhr
Die Länge des Dienstes richtet sich nach der individuellen Regelarbeitszeit und ggf. individuellen Sondervereinbarungen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die Bescheidung der Sonderdienste findet gemäß Betriebsvereinbarung spätestens mit Bekanntgabe des Masterschichtplans zur Urlaubsplanung (15.8.) über das ESS statt.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
für die Verplanung des Jahresurlaubs 2022 gelten folgende Fristen:
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir möchten euch dringend darum bitten das Rauchen auf die ausgewiesenen Raucherbereiche zu beschränken.
Die Feuerwehr ist bereits aufmerksam geworden.
Bitte haltet die Raucherbereiche sauber und entsorgt eure Kippen in die dafür bereitgestellten Gefäße.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
dem Betriebsrat sind die derzeitigen klimatischen Bedingungen im T 1 bekannt.
Der ASA-Ausschuss beschäftigt sich intensiv mit diesem Thema.
Solltet ihr diesbezüglich Rückfragen haben, wendet euch bitte per Mail direkt an den Ausschusssprecher.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
der Betriebsrat plant in der Kalenderwoche 40 eine Betriebsversammlung.
Da wir bei der Planung die geltenden sowie möglicherweise veränderten Corona-Bestimmungen beachten müssen, stellt uns dies vor große Herausforderungen.
Zu den genauen Terminen werden wir euch an dieser Stelle auf dem Laufenden halten.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
an dieser Stelle möchten wir euch kurz über den aktuellen Stand zu den Verhandlungen BV AZK vor der Einigungsstelle informieren.
In der letzten Einigungsstelle ließen die Verhandlungen bereits erkennen, dass eine Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat wohl nicht erzielt werden wird.
Es wird wohl auf einen Spruch des Einigungsstellenvorsitzenden hinauslaufen. Die entsprechenden Spruchanträge werden zur Zeit von den Parteien vorbereitet.
Der nächste Termin vor der Einigungsstelle findet am 5.8.2021 statt. Wir werden euch an dieser Stelle auf dem Laufenden halten.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir werden im Monat Juli u. a. zur Unterstützung bei der Beantragung von Sonderdiensten das Sprechzimmer im BBAC jeweils von 9:00 - 15:00 Uhr an folgenden Tagen besetzen:
2.7. - 5.7.2021
7.7. - 10.7.2021
12.7. - 14.7.2021
Die Frist zur Beantragung der Sonderdienste für das Kalenderjahr 2022 endet am
15.7.2021
| 1.1 | 2.4 | 4.4 | 5.4 | 1.5 | 13.5 | 23.5 | 24.5 | 3.10 | 31.10 | 25.12 | 26.12 | ||
| A | F | F | F | F | F | F | F | F | S | F | F | ||
| B | S | S | S | S | F | S | |||||||
| C | S | F | S | S | S | S | S | ||||||
| D | S | F | S | S | |||||||||
| E | F | S | F | F | |||||||||
| F | F | F | F | F | F | S | F | F | |||||
| G | S | S | S | S | S | F | S | S | |||||
| H | S | S | F | F | |||||||||
| I | F | F | S | S | |||||||||
| J | S | S | F | S | S | S | F | F | |||||
| K | F | F | S | F | F | F | S | S |
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
der SBR und der Arbeitgeber sind zur Wochendienstplanprüfung, was die gerechte Stundenverteilung insbesondere zu zuschlagspflichtigen Zeiten betrifft, unterschiedlicher Auffassung.
Aus diesem Grunde wurde der Wochendienstplan vom 18.05.2021 bis 24.05.2021 vom SBR nicht freigegeben. Der Arbeitgeber wurde aufgefordert die Planung zu überarbeiten.
Der SBR wird die Dienstplanprüfung am morgigen Tag weiterführen. Die morgige Dienstplanprüfung prüft auch nur vom 18.05. bis 22.05.2021, da die Feiertage gesondert mit dem Arbeitgeber geprüft werden.
Wir hoffen, in eurem Interesse gehandelt zu haben.
nun
ist es bald wieder soweit, die Fristen zur Beantragung der alternativen
Schichtraster, Sonderdienste sowie Urlaub stehen vor der Tür.
Folgende
Fisten sind zu beachten:
1.5.-31.5.
Beantragung alternative Schichtraster
16.6.-15.7.
Beantragung Sonderdienste
15.8.-10.9.
Beantragung Urlaub
Wir werden euch zu den jeweiligen Fristen sowie zur Verfahrensweise und alles, was damit zusammenhängt rechtzeitig an dieser Stelle informieren.
Erste Verhandlung zu den restrukturierenden Massnahmen des Arbeitgebers
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
am 30.03.2021 fand die erste Verhandlung zwischen dem SBR und dem Arbeitgeber zu den restrukturierenden Massnahmen des Arbeitgebers statt. Es wurden zuerst die grundsächlichen Standpunkte der verschiedenen Betriebsparteien erörtert. Der nächste Termin zur Verhandlung findet am 15.04.2021 statt. Auch hier werden wir euch auf dem Laufenden halten.
Verhandlung zur BV Kurzarbeit
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,
der SBR hat am 31.03.2021 mit dem Arbeitgeber in einer zweiten Verhandlungsrunde über eine neue BV Kurzarbeit weiterverhandelt. Leider haben wir noch kein zufriedenstellendes Ergebnis erzielen können. Sobald wir Ergebnisse erzielt haben, werden wir euch umgehend darüber informieren.
- am 15.1.2021 fand eine Begehung in Anwesenheit des TÜV Rheinland statt, Securitas beauftragte den TÜV mit der Erstellung eines unabhängigen Gutachtens- am 21.1.2021 begann der TÜV Rheinland mit seiner Prüfung zur Erstellung des in Auftrag gegebenen Gutachtens
Der Arbeitgeber hat zugesichert dem Betriebsrat das Gutachten nach Fertigstellung zur Verfügung zu stellen.
Wir möchten euch nochmals bitten in jedem Fall einen Unfallbericht anzufertigen und im besten Fall in Kopie dem Betriebsrat zur Verfügung zu stellen. Es ist euer Recht in jedem Fall bei gesundheitlichen Bedenken ärztlichen Rat in Anspruch zu nehmen.
Zur gesamten Thematik elektrostatische Entladungen steht der Betriebsrat im Austausch mit einer im Betrieb vertretenden Gewerkschaft.
Wir halten euch an dieser Stelle auf dem Laufenden.
Passt bitte auf euch auf und bleibt gesund.
