Liebe Kolleginnen und Kollegen,
recht kurzfristig nach der Betriebsversammlung in TXL ist der Arbeitgeber an uns herangetreten bezüglich eines Termins zur Verhandlung einer Übergangsregelung "Pause" für das Jahr 2018.
Dieser Termin wird am 1.10. stattfinden.
Wir werden euch an dieser Stelle auf dem Laufenden halten.
Donnerstag, 27. September 2018
Samstag, 22. September 2018
BEM
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
in der letzten Zeit gab es immer wieder Unklarheiten und Gerüchte zum Thema BEM.
Dazu vielleicht hier noch mal einige Erklärungen.
Das Betriebliche Eingliederungs Management ist ein vom Gesetzgeber geregeltes Verfahren um den Wiedereinstieg in den normalen Arbeitsrhythmus nach längeren Arbeitsausfällen für die Mitarbeiter zu erleichtern.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet nach 42 Ausfalltagen in den letzten 365 Tagen ein BEM-Verfahren einzuleiten um herauszufinden wo die Probleme des Mitarbeiters liegen und gemeinsam temporäre Möglichkeiten zu schaffen, um dem betroffenen Mitarbeiter einen leichteren Wiedereinstieg in den normalen Arbeitsalltag zu gewähren.
BEM ist keine Maßregelung!
Des Weiteren hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit bei gesundheitlichen Problemen von selbst ein sogenanntes Wunsch-BEM zu beantragen!
An beiden Stationen haben sich BEM-Teams gebildet.
Sie setzen sich aus folgenden Mitgliedern zusammen:
- ein Vertreter des Arbeitgebers
- ein Vertreter der Personalabteilung
- ein Vertreter der Schwerbehindertenvertretung
- ein Vertreter des Betriebsrates
Bei Bedarf hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit eine Person seines Vertrauens hinzuzuziehen.
Von unserer Seite bestehen diese Teams aus folgenden Kollegen:
Für B1 TXL - Fred Rosenow, Erol Sahin, Taner Türk
Für B1 SXF - Steffen Grabert, Olaf Kattner
Für B2 TXL und SXF - Corinna Schröter, Axel Nowak
Für die SBV sind Brigitte Smyreck und Marion Pelikan in diesen Teams vertreten
Liebe Kollegen und Kolleginnen,
bitte fasst BEM nicht als Bestrafung oder Ähnliches auf. Es ist tatsächlich eine Chance für alle Beteiligten Regelungen zu schaffen um den Mitarbeitern zu helfen einfacher ins Berufsleben zurück zu finden.
Bei Fragen zu diesem Thema sprecht einfach die BEM-Teams an.
in der letzten Zeit gab es immer wieder Unklarheiten und Gerüchte zum Thema BEM.
Dazu vielleicht hier noch mal einige Erklärungen.
Das Betriebliche Eingliederungs Management ist ein vom Gesetzgeber geregeltes Verfahren um den Wiedereinstieg in den normalen Arbeitsrhythmus nach längeren Arbeitsausfällen für die Mitarbeiter zu erleichtern.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet nach 42 Ausfalltagen in den letzten 365 Tagen ein BEM-Verfahren einzuleiten um herauszufinden wo die Probleme des Mitarbeiters liegen und gemeinsam temporäre Möglichkeiten zu schaffen, um dem betroffenen Mitarbeiter einen leichteren Wiedereinstieg in den normalen Arbeitsalltag zu gewähren.
BEM ist keine Maßregelung!
Des Weiteren hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit bei gesundheitlichen Problemen von selbst ein sogenanntes Wunsch-BEM zu beantragen!
An beiden Stationen haben sich BEM-Teams gebildet.
Sie setzen sich aus folgenden Mitgliedern zusammen:
- ein Vertreter des Arbeitgebers
- ein Vertreter der Personalabteilung
- ein Vertreter der Schwerbehindertenvertretung
- ein Vertreter des Betriebsrates
Bei Bedarf hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit eine Person seines Vertrauens hinzuzuziehen.
Von unserer Seite bestehen diese Teams aus folgenden Kollegen:
Für B1 TXL - Fred Rosenow, Erol Sahin, Taner Türk
Für B1 SXF - Steffen Grabert, Olaf Kattner
Für B2 TXL und SXF - Corinna Schröter, Axel Nowak
Für die SBV sind Brigitte Smyreck und Marion Pelikan in diesen Teams vertreten
Liebe Kollegen und Kolleginnen,
bitte fasst BEM nicht als Bestrafung oder Ähnliches auf. Es ist tatsächlich eine Chance für alle Beteiligten Regelungen zu schaffen um den Mitarbeitern zu helfen einfacher ins Berufsleben zurück zu finden.
Bei Fragen zu diesem Thema sprecht einfach die BEM-Teams an.
Freitag, 21. September 2018
Betriebsversammlungen
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir möchten euch an die Termine zu unseren Betriebsversammlungen erinnern:
TXL:
Hotel Mercure
24.9.2018
9:00 – 12:30 sowie 13:30 – 17:00
SXF:
ATC
2.10.2018
9:00 – 12:30 sowie 13:30 – 17:00
wir möchten euch an die Termine zu unseren Betriebsversammlungen erinnern:
TXL:
Hotel Mercure
24.9.2018
9:00 – 12:30 sowie 13:30 – 17:00
SXF:
ATC
2.10.2018
9:00 – 12:30 sowie 13:30 – 17:00
Wahlanfechtung
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
zur Güteverhandlung vor dem ArbG Berlin bezgl. der Wahlanfechtung wurde der Termin zum 8.11.2018 um 9:15 Uhr anberaumt.
Wir werden euch diesbezüglich auf dem Laufenden halten.
zur Güteverhandlung vor dem ArbG Berlin bezgl. der Wahlanfechtung wurde der Termin zum 8.11.2018 um 9:15 Uhr anberaumt.
Wir werden euch diesbezüglich auf dem Laufenden halten.
ASA-Begehung TXL
Der anberaumte Temin zur Begehung am 18.9.2018 wurde kurzfristig durch das Landesamt abgesagt.
Wir versuchen schnellstmöglich einen neuen Termin zu vereinbaren.
Wir versuchen schnellstmöglich einen neuen Termin zu vereinbaren.
Samstag, 8. September 2018
Einsatz beim Oktoberfest
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
es werden noch Mitarbeiter für den Einsatz beim Oktoberfest in München gesucht
Zeitraum: 18.9. - 7.10.2018
Einsatzrhythmus: 4 Tage Einsatz / 1 Tag Frei / 4 Tage Einsatz - voraussichtlich 8 - 12 Stunden-Dienste
Was wird geboten:
- Umfassendes Betreuungsprogramm während des Dienstfrei
- Unterbringung im 3* Hotel - "H2" oder H4" mit Vollverpflegung
- Vergütung des ersten An- sowie des letzten Abreisetages
Aufgaben:
- Ein- und Ausgangskontrolle zum Oktoberfestgelände einschließlich Taschen und Personenkontrolle
- Abwehr von Gefahrensituationen und Schutz vor Vandalismus an den Ständen
- Zufahrtskontrolle sowie Regelung des Lieferverkehrs
Voraussetzung:
- 12 Monate Betriebszugehörigkeit
- erfolgreich absolvierte Sachkundeprüfung nach § 34 a GewO
Bei Interesse bitte beim Betriebsrat oder direkt bei der Personalabteilung melden.
es werden noch Mitarbeiter für den Einsatz beim Oktoberfest in München gesucht
Zeitraum: 18.9. - 7.10.2018
Einsatzrhythmus: 4 Tage Einsatz / 1 Tag Frei / 4 Tage Einsatz - voraussichtlich 8 - 12 Stunden-Dienste
Was wird geboten:
- Umfassendes Betreuungsprogramm während des Dienstfrei
- Unterbringung im 3* Hotel - "H2" oder H4" mit Vollverpflegung
- Vergütung des ersten An- sowie des letzten Abreisetages
Aufgaben:
- Ein- und Ausgangskontrolle zum Oktoberfestgelände einschließlich Taschen und Personenkontrolle
- Abwehr von Gefahrensituationen und Schutz vor Vandalismus an den Ständen
- Zufahrtskontrolle sowie Regelung des Lieferverkehrs
Voraussetzung:
- 12 Monate Betriebszugehörigkeit
- erfolgreich absolvierte Sachkundeprüfung nach § 34 a GewO
Bei Interesse bitte beim Betriebsrat oder direkt bei der Personalabteilung melden.
Interne Stellenausschreibung
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir haben einige interne Stellenausschreibungen erhalten, die wir euch hier vorstellen möchten:
1. Senior Guard
Sicherheitsmitarbeiter in Berlin Mitte bei der Australischen Botschaft
Arbeitszeit: Mo - Fr. 8:00 - 17:00
Aufgaben: regelmäßige Kontrollgänge, Einlasskontrolle von Besuchern und Mitarbeitern, Durchsetzung von Sicherheits- und Ordnungsregeln
Entlohnung: 12,75 €/h
2. Security Officer
Sicherheitsmitarbeiter für eBay
Arbeitszeit: 24/7 - 8-Stunden-Schichten in Tag/Nacht/Wochenende in Vollzeit - unbefristet
Aufgaben: Streifen- und Patroulliendienst, Empfangsdienst, Absicherung interner Events
Entlohnung: 16.00 €/h
3. Premium Guard
Sicherheitsmitarbeiter im Objektschutz in Berlin Mitte und Charlottenburg
Arbeitszeit: 24/7 - in Tag/Nacht/Wochenende in Voll- und Teilzeit, auch auf geringfügiger Basis
Aufgaben: Zugangsüberwachung und Überprüfung der Zutrittsberechtigung, Verschlusskontrollen, Empfangsdienste
Entlohnung: 13,00 - 14,50 €/h
4. Empfangsmitarbeiter
Empfangsmitarbeiter in Berlin-Wedding - Firma Bayer
Arbeitszeit: 160 h im Monat
Aufgaben: Empfang, Telefonvermittlung, Ausgabe und Rücknahme von Besucherausweisen
Entlohnung: 15,54 €/h
5. Empfangsmitarbeiter
Empfangsmitarbeiter in Berlin-Mitte - Facebook
Arbeitszeit: unbefristet
Aufgaben: Zutrittskontrolle und Erstellung von Zutrittsberechtigungen, Steuerung des Besucherverkehrs und Empfang
Entlohnung: 16,00 - 18,00 €/h
Mindestvoraussetzung für die obigen Tätigkeiten ist die Unterrichtung nach § 34 a GewO
Nähe Informationen könnt ihr beim Betriebsrat erhalten oder ihr wendet euch bei Interesse direkt an die Personalabteilung
wir haben einige interne Stellenausschreibungen erhalten, die wir euch hier vorstellen möchten:
1. Senior Guard
Sicherheitsmitarbeiter in Berlin Mitte bei der Australischen Botschaft
Arbeitszeit: Mo - Fr. 8:00 - 17:00
Aufgaben: regelmäßige Kontrollgänge, Einlasskontrolle von Besuchern und Mitarbeitern, Durchsetzung von Sicherheits- und Ordnungsregeln
Entlohnung: 12,75 €/h
2. Security Officer
Sicherheitsmitarbeiter für eBay
Arbeitszeit: 24/7 - 8-Stunden-Schichten in Tag/Nacht/Wochenende in Vollzeit - unbefristet
Aufgaben: Streifen- und Patroulliendienst, Empfangsdienst, Absicherung interner Events
Entlohnung: 16.00 €/h
3. Premium Guard
Sicherheitsmitarbeiter im Objektschutz in Berlin Mitte und Charlottenburg
Arbeitszeit: 24/7 - in Tag/Nacht/Wochenende in Voll- und Teilzeit, auch auf geringfügiger Basis
Aufgaben: Zugangsüberwachung und Überprüfung der Zutrittsberechtigung, Verschlusskontrollen, Empfangsdienste
Entlohnung: 13,00 - 14,50 €/h
4. Empfangsmitarbeiter
Empfangsmitarbeiter in Berlin-Wedding - Firma Bayer
Arbeitszeit: 160 h im Monat
Aufgaben: Empfang, Telefonvermittlung, Ausgabe und Rücknahme von Besucherausweisen
Entlohnung: 15,54 €/h
5. Empfangsmitarbeiter
Empfangsmitarbeiter in Berlin-Mitte - Facebook
Arbeitszeit: unbefristet
Aufgaben: Zutrittskontrolle und Erstellung von Zutrittsberechtigungen, Steuerung des Besucherverkehrs und Empfang
Entlohnung: 16,00 - 18,00 €/h
Mindestvoraussetzung für die obigen Tätigkeiten ist die Unterrichtung nach § 34 a GewO
Nähe Informationen könnt ihr beim Betriebsrat erhalten oder ihr wendet euch bei Interesse direkt an die Personalabteilung
Freitag, 7. September 2018
Interessenausgleich Bereich 2
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat einen Entwurf zur sofortigen Aufhebung des Interessenausgleichs vorgelegt.
Nach eingehender Beratung hat der Betriebsrat der Aufhebung nicht zugestimmt.
Aus Sicht des Betriebsrats bedeutet dieser Interessenausgleich Schutz der Arbeitsplätze.
Genauere Ausführungen liefern wir euch gern auf den kommenden Betriebsversammlungen.
der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat einen Entwurf zur sofortigen Aufhebung des Interessenausgleichs vorgelegt.
Nach eingehender Beratung hat der Betriebsrat der Aufhebung nicht zugestimmt.
Aus Sicht des Betriebsrats bedeutet dieser Interessenausgleich Schutz der Arbeitsplätze.
Genauere Ausführungen liefern wir euch gern auf den kommenden Betriebsversammlungen.
Sonntag, 2. September 2018
Betriebsversammlung
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
hiermit möchten wir euch recht herzlich zur Betriebsversammlung einladen.
TXL: 24.09.2018
Hotel Mecure
SXF: 2.10.2018
ATC, 5. OG
jeweils: 9:00– 12:30 Uhr & 13:30– 17:00 Uhr
Vorläufige Tagesordnung
1. Begrüßung
2. Kurze Vorstellung des neuen Gremiums sowie Erläuterung der Betriebsratsstruktur
3. Information zum Verhandlungsstandpunkt des SBR bzgl. Arbeitszeitunterbrechungen
4. Informationen bzgl. des Interessenausgleichs
5. Fragerunde an den SBR
6. Bericht des Arbeitgebers zu folgenden Themen:
- Personalentwicklung 2018/2019
- wirtschaftliche Entwicklung nach Bereichen, insbesondere Bereich 2
- Darstellung der angedachten Pausenregelung
- Darstellung des erhöhten Personalbedarfs im Zuge des Umbaus TD TXL, neue
Besetzungsvorgaben
- Fragerunde an den AG
Wir freuen uns auf rege Beteiligung
Euer Betriebsrat
hiermit möchten wir euch recht herzlich zur Betriebsversammlung einladen.
TXL: 24.09.2018
Hotel Mecure
SXF: 2.10.2018
ATC, 5. OG
jeweils: 9:00– 12:30 Uhr & 13:30– 17:00 Uhr
Vorläufige Tagesordnung
1. Begrüßung
2. Kurze Vorstellung des neuen Gremiums sowie Erläuterung der Betriebsratsstruktur
3. Information zum Verhandlungsstandpunkt des SBR bzgl. Arbeitszeitunterbrechungen
4. Informationen bzgl. des Interessenausgleichs
5. Fragerunde an den SBR
6. Bericht des Arbeitgebers zu folgenden Themen:
- Personalentwicklung 2018/2019
- wirtschaftliche Entwicklung nach Bereichen, insbesondere Bereich 2
- Darstellung der angedachten Pausenregelung
- Darstellung des erhöhten Personalbedarfs im Zuge des Umbaus TD TXL, neue
Besetzungsvorgaben
- Fragerunde an den AG
Wir freuen uns auf rege Beteiligung
Euer Betriebsrat
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